Товароведение

Психологический климат — это комплексное эмоционально-психологическое состояние коллектива, отражающее общий психологический настрой и степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности коллектива. Это тема данного курса.    подробнее...

Подходы к организации психологической поддержки. Это тема данного курса.    подробнее...

Под психологической поддержкой понимается совокупность мероприятий, направленных на формирование и поддержание в коллективе организации психологического климата, благоприятствующего эффективному функционированию персонала. Это тема данного курса.    подробнее...

Большинство подходов к моральной мотивации персонала опираются на двухфакторную модель мотивации Ф. Херцберга. Это тема данного курса.    подробнее...

Контроль знаний    подробнее...

Следует информировать сотрудников о целях проекта, о причинах, вызвавших необходимость создания новой системы мотивации, и прогнозируемых изменениях. При этом следует указать на неизбежность изменений.Это тема данного курса.    подробнее...

Долгосрочные премиальные планы разрабатываются, как правило, для повышения заинтересованности топ-менеджмента компании в росте стоимости ее капитала (акционерной стоимости). Несмотря на то, что в РФ это не сильно распространенная практика, постепенно практика такого рода премирования становится все ...   подробнее...

Как правило, переменная часть заработной платы или премирование привязывается к результатам деятельности работника или подразделения.В этом случае основная задача при разработке системы мотивации сводится к созданию адекватной системы оценки результативности работы персонала. Это тема данного курса.    подробнее...

Постоянная часть заработной платы формируется в зависимости от ценности должности, которую занимает человек в компании.Для того чтобы оценить значимость должности для компании, необходимо провести оценку должности. Это тема данного курса.    подробнее...

При определении размера заработной платы следует учитывать структуру заработной платы, поскольку отдельные части заработной платы ориентированы на достижение своих целей. Рассмотрим основные понятия. Это тема данного курса.    подробнее...

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.Одной из ключевых задач специалистов ...   подробнее...

Под корпоративной культурой принято понимать систему материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной компании, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющееся в поведении, взаимодействии, восприя ...   подробнее...