Студентам

Курс «Налоги и налогообложение. Земельный налог.» ставит своей целью оказать обучаемым помощь в способности понимать, что налоги – это не только историческое явление, существовавшее во всех обществах, но и объективно необходимое явление в любом обществе, обеспечивающее его развити ...   подробнее...

Курс «Налоги и налогообложение. Налог на имущество физических лиц.» ставит своей целью оказать обучаемым помощь в способности понимать, что налоги – это не только историческое явление, существовавшее во всех обществах, но и объективно необходимое явление в любом обществе, обеспечи ...   подробнее...

подробнее...

Психологический климат — это комплексное эмоционально-психологическое состояние коллектива, отражающее общий психологический настрой и степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности коллектива. Это тема данного курса.    подробнее...

Подходы к организации психологической поддержки. Это тема данного курса.    подробнее...

Под психологической поддержкой понимается совокупность мероприятий, направленных на формирование и поддержание в коллективе организации психологического климата, благоприятствующего эффективному функционированию персонала. Это тема данного курса.    подробнее...

Большинство подходов к моральной мотивации персонала опираются на двухфакторную модель мотивации Ф. Херцберга. Это тема данного курса.    подробнее...

Объяснение материала по теме «Привлечение лица в качестве обвиняемого». В качестве контроля знаний будет предложен проверочный тест.    подробнее...

Контроль знаний    подробнее...

Следует информировать сотрудников о целях проекта, о причинах, вызвавших необходимость создания новой системы мотивации, и прогнозируемых изменениях. При этом следует указать на неизбежность изменений.Это тема данного курса.    подробнее...

Долгосрочные премиальные планы разрабатываются, как правило, для повышения заинтересованности топ-менеджмента компании в росте стоимости ее капитала (акционерной стоимости). Несмотря на то, что в РФ это не сильно распространенная практика, постепенно практика такого рода премирования становится все ...   подробнее...

Как правило, переменная часть заработной платы или премирование привязывается к результатам деятельности работника или подразделения.В этом случае основная задача при разработке системы мотивации сводится к созданию адекватной системы оценки результативности работы персонала. Это тема данного курса.    подробнее...