10 класс. Обществознание. Трудовое право. Часть 2.

Комментарии преподавателя

В про­шлый раз мы го­во­ри­ли с вами о том, как граж­дане Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции ре­а­ли­зу­ют свое право на труд, рас­смот­ре­ли усло­вия за­клю­че­ния и рас­тор­же­ния тру­до­во­го кон­трак­та. Но, ко­неч­но, вы по­ни­ма­е­те, что в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях дей­ству­ют сто­ро­ны, ин­те­ре­сы ко­то­рых раз­лич­ны: ра­бот­ник за­ин­те­ре­со­ван в том, чтобы по­мень­ше по­ра­бо­тать и по­боль­ше по­лу­чить, а ра­бо­то­да­тель – в том, чтобы ра­бот­ник, на­о­бо­рот, по­боль­ше по­ра­бо­тал и по­мень­ше по­лу­чил. Ре­зуль­та­том таких про­ти­во­ре­чий может стать тру­до­вой кон­фликт. Об этом мы се­год­ня и по­го­во­рим.

Неуре­гу­ли­ро­ван­ные кон­флик­ты между ра­бот­ни­ка­ми и ра­бо­то­да­те­лем на­зы­ва­ют­ся тру­до­вы­ми спо­ра­ми. Они под­раз­де­ля­ют­ся на ин­ди­ви­ду­аль­ные и кол­лек­тив­ные. В том слу­чае, если спор с ра­бо­то­да­те­лем воз­ни­ка­ет у зна­чи­тель­ной части ра­бот­ни­ков, такой спор на­зы­ва­ет­ся кол­лек­тив­ным кон­флик­том. Как ин­ди­ви­ду­аль­ные, так и кол­лек­тив­ные тру­до­вые споры могут раз­ре­шать­ся двумя спо­со­ба­ми – су­деб­ным и до­су­деб­ным. В до­су­деб­ном по­ряд­ке ра­бот­ник может об­ра­тить­ся в ко­мис­сию по тру­до­вым спо­рам (такие ко­мис­сии су­ще­ству­ют на каж­дом круп­ном пред­при­я­тии), и ре­ше­ние этой ко­мис­сии долж­но ис­пол­нять­ся. Если же такой ко­мис­сии нет или ее ре­ше­ние не устра­и­ва­ет хотя бы одну из сто­рон, сле­ду­ет об­ра­щать­ся в суд. Важно, что рас­смот­ре­ние дела в ко­мис­сии по тру­до­вым спо­рам не озна­ча­ет ли­ше­ния че­ло­ве­ка права на су­деб­ную за­щи­ту своих прав.

Кол­лек­тив­ные тру­до­вые споры могут вы­лить­ся в за­ба­стов­ки. По­ря­док про­ве­де­ния за­ба­стов­ки опре­де­ля­ет 61-я глава Тру­до­во­го ко­дек­са РФ.

Со­глас­но ста­тье 398 Тру­до­во­го ко­дек­са, за­ба­стов­ка – это вре­мен­ный доб­ро­воль­ный отказ ра­бот­ни­ков от ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей (пол­но­стью или ча­стич­но) в целях раз­ре­ше­ния кол­лек­тив­но­го тру­до­во­го спора.

Право на за­ба­стов­ку преду­смот­ре­но ста­тьей 37 Кон­сти­ту­ции РФ. За­ба­стов­ки за­пре­ще­ны слу­жа­щим Во­ору­жен­ных Сил, ра­бот­ни­кам пра­во­охра­ни­тель­ных ор­га­нов, го­су­дар­ствен­ным слу­жа­щим, а также всем ра­бот­ни­кам, если их за­ба­стов­ка со­зда­ет угро­зу кон­сти­ту­ци­он­но­му строю или здо­ро­вью дру­гих лиц.

Но и осталь­ные рос­си­яне не могут ба­сто­вать когда хотят и как хотят. Су­ще­ству­ют жест­кие усло­вия про­ве­де­ния за­ба­стов­ки, при несо­блю­де­нии ко­то­рых на­сту­па­ет от­вет­ствен­ность вплоть до уго­лов­ной. Так, за­ба­стов­ки могут про­во­дить­ся толь­ко по со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ским во­про­сам труда и быта ра­бот­ни­ков, а эти тре­бо­ва­ния долж­ны быть сфор­му­ли­ро­ва­ны в пись­мен­ном виде и утвер­жде­ны на со­бра­нии ра­бот­ни­ков. Не позд­нее 10 дней до на­ча­ла за­ба­стов­ки за­ба­сто­воч­ный ко­ми­тет (стач­ком) дол­жен пись­мен­но пре­ду­пре­дить ад­ми­ни­стра­цию о вре­ме­ни на­ча­ла за­ба­стов­ки и при­мер­ных сро­ках ее окон­ча­ния.

У вас может воз­ник­нуть во­прос: что же это за за­ба­стов­ка такая, если ра­бо­то­да­тель за­ра­нее знает о ее про­ве­де­нии? На самом деле все пра­виль­но: за­ба­стов­ку устра­и­ва­ют, чтобы до­бить­ся вы­пол­не­ния своих тре­бо­ва­ний, а как же ра­бо­то­да­тель может вы­пол­нить тре­бо­ва­ния ра­бот­ни­ков, если он о них не знает. Од­на­ко ра­бот­ни­ки бо­ят­ся, что их могут уво­лить за уча­стие в за­ба­стов­ке. Но если за­ба­стов­ка санк­ци­о­ни­ро­ван­ная, то уволь­не­ние по­сле­до­вать не может, а кроме того, в Тру­до­вом ко­дек­се на­пря­мую ука­за­на недо­пу­сти­мость про­ве­де­ния лок­ау­та – мас­со­во­го уволь­не­ния ра­бот­ни­ков в связи с их уча­сти­ем в за­ба­стов­ке.

Участ­ни­ки за­ба­сто­вок не впра­ве вы­дви­гать по­ли­ти­че­ские тре­бо­ва­ния, так как их вы­пол­не­ние не за­ви­сит от ра­бо­то­да­те­ля. Ра­бо­то­да­тель может уве­ли­чить раз­мер за­ра­бот­ной платы, улуч­шить усло­вия труда или даже ку­пить ра­бот­ни­кам пу­тев­ки в са­на­то­рий, но из­ме­нить, к при­ме­ру, ре­зуль­та­ты пар­ла­мент­ских или пре­зи­дент­ских вы­бо­ров он, ра­зу­ме­ет­ся, не может. Для ре­а­ли­за­ции своих по­ли­ти­че­ских тре­бо­ва­ний необ­хо­ди­мо дей­ство­вать в рам­ках го­су­дар­ствен­но­го права – со­зда­вать по­ли­ти­че­ские пар­тии, про­во­дить ми­тин­ги и де­мон­стра­ции.

Порой тру­до­вые кон­флик­ты охва­ты­ва­ют зна­чи­тель­ную часть об­ще­ства. В этом слу­чае может быть объ­яв­ле­на даже все­об­щая за­ба­стов­ка. По­смот­ри­те неболь­шой ролик о все­об­щей за­ба­стов­ке в Гре­ции.

Хотя, ра­зу­ме­ет­ся, лучше всего не до­во­дить дело до за­ба­стов­ки, а ре­шать все про­бле­мы мир­ным путем. Боль­шую роль в раз­ре­ше­нии тру­до­вых кон­флик­тов иг­ра­ют про­фес­си­о­наль­ные союзы, или проф­со­ю­зы. Проф­со­юз – это доб­ро­воль­ное объ­еди­не­ние граж­дан, свя­зан­ных об­щи­ми про­из­вод­ствен­ны­ми или про­фес­си­о­наль­ны­ми ин­те­ре­са­ми, со­зда­ва­е­мое в целях за­щи­ты их тру­до­вых прав.

Член­ство в проф­со­ю­зе носит доб­ро­воль­ный ха­рак­тер и оформ­ля­ет­ся по­сред­ством проф­со­юз­но­го би­ле­та (рис. 1). Члены проф­со­ю­за вы­пла­чи­ва­ют член­ские взно­сы, ко­то­рые обыч­но со­став­ля­ют 1% ме­сяч­ной за­ра­бот­ной платы ра­бот­ни­ка. Проф­со­ю­зы за­щи­ща­ют про­фес­си­о­наль­ные ин­те­ре­сы людей, ока­зы­ва­ют им под­держ­ку при неза­кон­ном уволь­не­нии, могут ча­стич­но или пол­но­стью опла­чи­вать сто­и­мость экс­кур­сий или пу­те­вок для чле­нов проф­со­ю­за.

Рис. 1. Проф­со­юз­ный билет

«Зо­ло­тым веком» проф­со­ю­зов мно­гие счи­та­ют конец XIX – первую по­ло­ви­ну XX века. Так, бри­тан­ские проф­со­ю­зы, или тред-юни­о­ны, как их там на­зы­ва­ют, объ­еди­ни­лись в Бри­тан­ский кон­гресс тред-юни­о­нов еще в 1868 году. В Со­вет­ском Союзе су­ще­ство­ва­ла соб­ствен­ная цен­тра­ли­зо­ван­ная си­сте­ма проф­со­ю­зов, ко­то­рую воз­глав­лял орган с труд­но­про­из­но­си­мым на­зва­ни­ем ВЦСПС – Все­со­юз­ный цен­траль­ный совет про­фес­си­о­наль­ных со­ю­зов. В по­след­нее время в Рос­сии, да и во всем мире роль проф­со­ю­зов как ин­сти­ту­та граж­дан­ско­го об­ще­ства со­кра­ща­ет­ся. Мно­гие экс­пер­ты счи­та­ют, что это свя­за­но с ре­ше­ни­ем тру­до­вых кон­флик­тов в ос­нов­ном на пра­во­вой ос­но­ве. Если тру­до­вые права ра­бот­ни­ков ущем­ля­ют­ся реже, то и необ­хо­ди­мость в де­я­тель­но­сти проф­со­ю­зов ста­но­вит­ся мень­ше.

Еще одно важ­ное по­ня­тие тру­до­во­го права – это без­ра­бо­ти­ца. О ее эко­но­ми­че­ском со­дер­жа­нии вы узна­е­те из курса эко­но­ми­ки. Без­ра­бот­ные, со­глас­но нор­мам рос­сий­ско­го права,- это не име­ю­щие ра­бо­ты тру­до­спо­соб­ные граж­дане, за­ре­ги­стри­ро­ван­ные в служ­бе за­ня­то­сти как без­ра­бот­ные в целях по­ис­ка под­хо­дя­щей ра­бо­ты.

Таким об­ра­зом, без­ра­бот­ны­ми не яв­ля­ют­ся лица, не до­стиг­шие 16 лет, пен­си­о­не­ры, ин­ва­ли­ды, а также лица, не со­сто­я­щие на учете в Служ­бе за­ня­то­сти.

Го­су­дар­ствен­ная служ­ба за­ня­то­сти за­ни­ма­ет­ся по­ис­ком под­хо­дя­щей ра­бо­ты. Под­хо­дя­щей ра­бо­той яв­ля­ет­ся ра­бо­та, со­от­вет­ству­ю­щая уров­ню про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки, от­ве­ча­ю­щая усло­ви­ям по­след­не­го места ра­бо­ты (на­при­мер, вы­пол­ня­е­мая толь­ко в днев­ное время), со­от­вет­ству­ю­щая со­сто­я­нию здо­ро­вья и транс­порт­но до­ступ­ная.

От такой под­хо­дя­щей ра­бо­ты можно от­ка­зать­ся толь­ко один раз. Если же вы от­ка­же­тесь во вто­рой раз, то ра­бо­ту даль­ше вам ис­кать будут, а вот по­со­бие по без­ра­бо­ти­це пла­тить пре­кра­тят. Таким об­ра­зом го­су­дар­ство бо­рет­ся с лю­дь­ми, ко­то­рые про­сто не хотят устра­и­вать­ся на ра­бо­ту и при­ду­мы­ва­ют любые от­го­вор­ки. Пока ра­бо­та не най­де­на, вы­пла­чи­ва­ет­ся по­со­бие по без­ра­бо­ти­це – пер­вые 3 ме­ся­ца в раз­ме­ре 75% от преж­ней за­ра­бот­ной платы, сле­ду­ю­щие 4 ме­ся­ца – 60%, а еще 5 ме­ся­цев – 45% от преж­ней за­ра­бот­ной платы.

Если год про­шел, а ра­бо­та не най­де­на, по­со­бие пла­тить будут, но толь­ко в раз­ме­ре 1 МРОТ, то есть ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты труда, а под­хо­дя­щей ра­бо­той через 1,5 года будет счи­тать­ся любая. Любую ра­бо­ту могут пред­ла­гать также людям, ко­то­рые ищут ра­бо­ту впер­вые и про­фес­сии пока не имеют.

Кроме по­со­бия по без­ра­бо­ти­це, го­су­дар­ство рас­по­ла­га­ет и дру­ги­ми сред­ства­ми ока­за­ния со­ци­аль­ной по­мо­щи. Оста­но­вим­ся на неко­то­рых из них по­дроб­нее.

По­жа­луй, самой рас­про­стра­нен­ной фор­мой со­ци­аль­ной по­мо­щи яв­ля­ет­ся ме­ди­цин­ская по­мощь. Ста­тья 41 Кон­сти­ту­ции РФ уста­нав­ли­ва­ет, что «Каж­дый имеет право на охра­ну здо­ро­вья и ме­ди­цин­скую по­мощь. Ме­ди­цин­ская по­мощь в го­су­дар­ствен­ных и му­ни­ци­паль­ных учре­жде­ни­ях здра­во­охра­не­ния ока­зы­ва­ет­ся граж­да­нам бес­плат­но за счет средств со­от­вет­ству­ю­ще­го бюд­же­та, стра­хо­вых взно­сов, дру­гих по­ступ­ле­ний».

Это озна­ча­ет, что бес­плат­ная ме­ди­цин­ская по­мощь ока­зы­ва­ет­ся в пре­де­лах объ­е­ма, обу­слов­лен­но­го про­грам­ма­ми обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния. К таким га­ран­ти­ро­ван­ным видам ме­ди­цин­ской по­мо­щи от­но­сят­ся ско­рая ме­ди­цин­ская по­мощь, ди­а­гно­сти­ка за­бо­ле­ва­ний, ле­че­ние в ам­бу­ла­тор­ных усло­ви­ях и на дому, про­фи­лак­ти­че­ская по­мощь (при­вив­ки, дис­пан­се­ри­за­ция), сто­ма­то­ло­ги­че­ская по­мощь и ста­ци­о­нар­ная по­мощь с ост­ры­ми за­бо­ле­ва­ни­я­ми. До­пол­ни­тель­ные ме­ди­цин­ские услу­ги можно по­лу­чать на ос­но­ве про­грамм доб­ро­воль­но­го ме­ди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния (доб­ро­воль­ных взно­сов), за счет своих ор­га­ни­за­ций и за соб­ствен­ный счет.

При об­ра­ще­нии в ме­ди­цин­ские учре­жде­ния вы долж­ны предъ­явить полис ОМС (рис. 2) – обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния; впро­чем, «Ско­рая по­мощь» долж­на ока­зы­вать услу­ги бес­плат­но даже при от­сут­ствии та­ко­го по­ли­са. Если ка­кие-то услу­ги не по­кры­ва­ют­ся по­ли­сом ОМС, то их бес­плат­но ока­зы­вать не ста­нут – на­при­мер, сюда от­но­сят­ся кос­ме­ти­че­ские опе­ра­ции, про­те­зи­ро­ва­ние зубов для лиц, не до­стиг­ших пен­си­он­но­го воз­рас­та, и дру­гие. Но ра­бо­то­да­тель может при­об­ре­сти для своих со­труд­ни­ков ме­ди­цин­скую стра­хов­ку за свой счет (в по­доб­ных слу­ча­ях го­во­рят, что ра­бо­то­да­тель пред­ла­га­ет со­ци­аль­ный пакет). Такая прак­ти­ка яв­ля­ет­ся обыч­ной в стра­нах За­пад­ной Ев­ро­пы, а у нас толь­ко на­чи­на­ет при­жи­вать­ся. Если же ни­ка­кой иной стра­хов­ки у нас нет, ме­ди­цин­ские услу­ги при­дет­ся опла­чи­вать из соб­ствен­но­го кар­ма­на.

Рис. 2. Полис ОМС

Вто­рой фор­мой со­ци­аль­ной по­мо­щи яв­ля­ет­ся по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, иными сло­ва­ми, по­со­бие по боль­нич­но­му листу (рис. 3). Из­вест­ная в со­вет­ские вре­ме­на песня на­чи­на­лась сло­ва­ми: «Если я за­бо­лею, к вра­чам об­ра­щать­ся не стану». На самом же деле в этой си­ту­а­ции лучше все-та­ки вы­звать врача – не толь­ко для того, чтобы он на­зна­чил ле­че­ние, но и для того, чтобы за­фик­си­ро­вать факт нетру­до­спо­соб­но­сти. При на­ли­чии бюл­ле­те­ня ра­бо­то­да­тель дол­жен опла­чи­вать то время, ко­то­рое ра­бот­ник про­бо­лел и не ходил на ра­бо­ту.

Рис. 3. Боль­нич­ный лист

Су­ще­ству­ют и дру­гие виды по­со­бий – по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам (оно вы­пла­чи­ва­ет­ся за 70 дней до родов и в те­че­ние 70 дней после родов в раз­ме­ре 100% за­ра­бот­ной платы), по­со­бие по уходу за ре­бен­ком в воз­расте до по­лу­то­ра лет (с 1 ян­ва­ря 2006 года уве­ли­чи­лось с 500 до 700 руб­лей), еже­ме­сяч­ное по­со­бие на ре­бен­ка (вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре 70 руб­лей в месяц до до­сти­же­ния ре­бен­ком воз­рас­та 16 лет или до окон­ча­ния им обу­че­ния).

На­ко­нец, по­след­ний вид со­ци­аль­ной по­мо­щи – это пен­сии. В Рос­сии уста­нов­ле­ны несколь­ко видов пен­сий – это пен­сии по ста­ро­сти, пен­сии по ин­ва­лид­но­сти и пен­сии по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца.

Для по­лу­че­ния пен­сии по ста­ро­сти необ­хо­ди­мо вы­пол­нить два усло­вия: это до­сти­же­ние пен­си­он­но­го воз­рас­та (в Рос­сии это 55 лет для жен­щин и 60 лет для муж­чин) и на­ли­чие тру­до­во­го стажа (в Рос­сии на дан­ный мо­мент этот стаж со­став­ля­ет всего 5 лет).

Пен­сия по ста­ро­сти скла­ды­ва­ет­ся из трех ча­стей (рис. 4):

Пер­вая часть – это ба­зо­вая пен­сия. Она вы­пла­чи­ва­ет­ся всем в оди­на­ко­вом раз­ме­ре. Вто­рая часть – это стра­хо­вая пен­сия. При на­чис­ле­нии вашей зар­пла­ты ра­бо­то­да­тель каж­дый раз вы­пла­чи­ва­ет еще 12% в Пен­си­он­ный фонд на ваш пер­со­наль­ный счет. В конце года вам при­хо­дит пись­мо из Пен­си­он­но­го фонда с ука­за­ни­ем, сколь­ко денег в этом году по­сту­пи­ло на ваш счет. Тре­тья часть – это на­ко­пи­тель­ная пен­сия; это еще 2% от раз­ме­ра вашей за­ра­бот­ной платы, ко­то­рые пе­ре­чис­ля­ют­ся в Пен­си­он­ный фонд. Но если стра­хо­вую часть пен­сии вы не мо­же­те тро­гать, то на­ко­пи­тель­ная часть может быть пе­ре­ве­де­на вами в любой пен­си­он­ный фонд по ва­ше­му вы­бо­ру. Вот из этой общей суммы вам и будут впо­след­ствии вы­пла­чи­вать пен­сию по ста­ро­сти.

Рис. 4. Струк­ту­ра пен­сии

Пен­сии по ин­ва­лид­но­сти вы­пла­чи­ва­ют­ся по стой­ко­му на­ру­ше­нию здо­ро­вья или утра­те спо­соб­но­сти об­слу­жи­вать себя. Раз­мер такой пен­сии ис­чис­ля­ет­ся в за­ви­си­мо­сти от уста­нов­лен­ной груп­пы ин­ва­лид­но­сти и про­пор­ци­о­наль­но за­ра­бот­ку. Ин­ва­ли­ды пер­вой груп­пы по­лу­ча­ют бОль­шую пен­сию, но они не имеют права ра­бо­тать. Ин­ва­ли­ды вто­рой и тре­тьей груп­пы неред­ко со­хра­ня­ют ча­стич­ную ра­бо­то­спо­соб­ность и могут са­мо­сто­я­тель­но за­ра­ба­ты­вать день­ги.

На­ко­нец, пен­сии по слу­чаю по­те­ри кор­миль­ца вы­пла­чи­ва­ют­ся, к при­ме­ру, детям в слу­чае ги­бе­ли од­но­го из ро­ди­те­лей или обоих ро­ди­те­лей. Раз­мер такой пен­сии со­став­ля­ет 30% от за­ра­бот­ка умер­ше­го.

Мы с вами рас­смот­ре­ли си­сте­му рос­сий­ско­го тру­до­во­го права. Как вы смог­ли за­ме­тить, го­су­дар­ство га­ран­ти­ру­ет со­блю­де­ние ос­нов­ных прав в сфере труда, но предо­став­ля­ет ра­бот­ни­кам и ра­бо­то­да­те­лям ши­ро­кие воз­мож­но­сти са­мо­сто­я­тель­но ре­шать мно­гие во­про­сы. А на этом наш урок окон­чен. Спа­си­бо за вни­ма­ние.

Как про­во­дят неза­кон­ные за­ба­стов­ки?

Врачи по­ли­кли­ни­ки могут ба­сто­вать, по­то­му что в этом слу­чае па­ци­ен­ты могут вы­звать «Ско­рую по­мощь», а вот со­труд­ни­ки «Ско­рой» ба­сто­вать уже не могут. Пи­ло­ты са­мо­ле­тов могут от­ка­зать­ся под­ни­мать са­мо­ле­ты в воз­дух; угро­за жизни пас­са­жи­ров, если са­мо­лет оста­ет­ся на земле, от­сут­ству­ет, а зна­чит, право на за­ба­стов­ку у них есть. А вот авиа­дис­пет­че­ры, ко­то­рые ведут са­мо­лет во время рейса, ба­сто­вать не могут, так как их за­ба­стов­ка может при­ве­сти к жерт­вам.

Тем не менее в Рос­сии в 1990-е годы были слу­чаи за­ба­сто­вок со­труд­ни­ков «Ско­рой» и авиа­дис­пет­че­ров. Во­ди­те­лям «Ско­рой» офи­ци­аль­но ба­сто­вать не за­пре­ще­но, так как они не ока­зы­ва­ют непо­сред­ствен­но услу­ги па­ци­ен­там. А врачи, ко­то­рым за­пре­ще­но от­ка­зы­вать­ся от ра­бо­ты, по-преж­не­му вы­ез­жа­ли по вы­зо­вам, ока­зы­ва­ли необ­хо­ди­мые услу­ги, но не оформ­ля­ли до­ку­мен­тов – не фик­си­ро­ва­ли рас­хо­ды на бен­зин и спи­са­ние ме­ди­ка­мен­тов. Фор­маль­но на них можно было по­дать в суд, но сде­лать это фак­ти­че­ски мог толь­ко боль­ной, а ему как раз все услу­ги ока­зы­ва­лись в пол­ной мере. Таким об­ра­зом, по сути про­во­ди­лась за­ба­стов­ка путем ча­стич­но­го от­ка­за от ра­бо­ты.

Авиа­дис­пет­че­ры же по­про­сту пе­ре­ста­ва­ли спать. Перед на­ча­лом смены всех ра­бот­ни­ков на транс­пор­те под­вер­га­ют обя­за­тель­но­му ме­ди­цин­ско­му осмот­ру, чтобы про­ве­рить сте­пень фи­зи­че­ской и пси­хо­ло­ги­че­ской го­тов­но­сти к ра­бо­те. Невы­спав­ших­ся авиа­дис­пет­че­ров про­сто не до­пус­ка­ли до ра­бо­ты, а до­ка­зать злой умы­сел в их дей­стви­ях было прак­ти­че­ски невоз­мож­но.

Как найти ра­бо­ту?

Кроме го­су­дар­ствен­ной служ­бы за­ня­то­сти, в Рос­сии дей­ству­ют и част­ные ком­па­нии по по­ис­ку ра­бо­ты – так на­зы­ва­е­мые кад­ро­вые агент­ства. Они ока­зы­ва­ют много услуг, в част­но­сти, по­мо­га­ют кли­ен­там со­ста­вить свои ре­зю­ме, про­во­дят раз­но­го рода тре­нин­ги, но и, ко­неч­но, за­ни­ма­ют­ся под­бо­ром ра­бо­ты.

Очень услов­но кад­ро­вые агент­ства можно раз­де­лить на те, ко­то­рые ра­бо­та­ют за го­но­рар, и те, ко­то­рые ра­бо­та­ют за про­цент. Пер­вые раз­ме­ща­ют ре­зю­ме кли­ен­тов на своем сайте или сай­тах фирм-парт­не­ров, но сами фак­ти­че­ски ра­бо­ты ни­ко­му не ищут. Опла­та в этом слу­чае фик­си­ро­ван­ная: если вы хо­ти­те, чтобы ваше ре­зю­ме на­хо­ди­лось в базе дан­ных в те­че­ние од­но­го ме­ся­ца, пла­тит­ся опре­де­лен­ная сумма. Если за месяц вам так и не пред­ло­жи­ли ра­бо­ту, то вы мо­же­те опла­тить даль­ней­шее пре­бы­ва­ние сво­е­го ре­зю­ме в базе дан­ных. Од­на­ко га­ран­тии, что вам пред­ло­жат ра­бо­ту, здесь нет.

Агент­ство, ко­то­рое ра­бо­та­ет за про­цент, за­клю­ча­ет с вами до­го­вор на ока­за­ние услуг, а затем на­чи­на­ет поиск ра­бо­ты имен­но для вас. На­деж­ность в этом слу­чае го­раз­до выше, так как если вам не най­дут ра­бо­ту, пла­тить будет не за что. После того, как ра­бо­та будет най­де­на, всту­па­ет в дей­ствие до­го­вор, ко­то­рый вы за­клю­чи­ли с агент­ством, и вы бу­де­те вы­пла­чи­вать ему опре­де­лен­ный про­цент от своей же­ла­е­мой за­ра­бот­ной платы.

Мно­гие агент­ства ра­бо­та­ют как за про­цент, так и за го­но­рар. Если вы ищете обыч­ную, вполне рас­про­стра­нен­ную ра­бо­ту, на­при­мер, ва­кан­сию сек­ре­та­ря, то имеет смысл об­ра­тить­ся в агент­ство, ко­то­рое ра­бо­та­ет за го­но­рар. Если ж вы ищете ра­бо­ту по ред­кой спе­ци­аль­но­сти или весь­ма вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту, то спе­ци­а­ли­сты ре­ко­мен­ду­ют за­клю­чать до­го­вор, преду­смат­ри­ва­ю­щий вы­пла­ты в форме про­цен­та от бу­ду­щей за­ра­бот­ной платы.

Од­на­ко не сле­ду­ет пре­не­бре­гать и го­су­дар­ствен­ной служ­бой за­ня­то­сти. Туда можно об­ра­тить­ся даже если вы при­бег­ли к услу­гам кад­ро­во­го агент­ства. Ведь го­су­дар­ствен­ная служ­ба ока­зы­ва­ет услу­ги бес­плат­но.

Пен­си­он­ный воз­раст

В по­след­ние годы в Рос­сии неод­но­крат­но об­суж­дал­ся во­прос об уве­ли­че­нии пен­си­он­но­го воз­рас­та. Дей­стви­тель­но, среди стран мира в Рос­сии и неко­то­рых дру­гих стра­нах СНГ пен­си­он­ный воз­раст самый низ­кий – 55 лет для жен­щин и 60 лет для муж­чин. Неко­то­рые быв­шие со­вет­ские рес­пуб­ли­ки уже уве­ли­чи­ли пен­си­он­ный воз­раст – на­при­мер, в Гру­зии он со­став­ля­ет 60 лет для жен­щин и 65 лет для муж­чин. Такой же пен­си­он­ный воз­раст в Ве­ли­ко­бри­та­нии, в США он со­став­ля­ет 65 лет, а в Япо­нии – даже 70 лет для обоих полов.

Ана­ли­ти­ки го­во­рят, что чис­лен­ность тру­до­спо­соб­но­го на­се­ле­ния в Рос­сии очень быст­ро со­кра­ща­ет­ся. Если в се­ре­дине ХХ века в СССР на троих тру­до­спо­соб­ных при­хо­дил­ся один нетру­до­спо­соб­ный, то в наше время число тру­до­спо­соб­ных и нетру­до­спо­соб­ных в стране прак­ти­че­ски срав­ня­лось. Это озна­ча­ет, что со­дер­жать такое ко­ли­че­ство пен­си­о­не­ров го­су­дар­ство не может.

Пен­си­он­ный воз­раст, на­вер­ное, давно был бы по­вы­шен, но этому пре­пят­ству­ет крайне низ­кая про­дол­жи­тель­ность жизни в Рос­сии (рис. 5). В се­ре­дине 1990-х годов сред­няя про­дол­жи­тель­ность жизни муж­чин в нашей стране со­став­ля­ла 58 лет, а это зна­чит, что более по­ло­ви­ны муж­чин в Рос­сии не до­жи­ва­ли до пен­сии. Сей­час, по офи­ци­аль­ным дан­ным, сред­няя про­дол­жи­тель­ность жизни муж­чин всего лишь срав­ня­лась с пен­си­он­ным воз­рас­том, а если по­вы­сить его, к при­ме­ру, до 65 лет, то до пен­сии будет до­жи­вать всего около 38% муж­чин.

Рис. 5. Пен­си­он­ный воз­раст и сред­няя про­дол­жи­тель­ность жизни

исчтоник лекции - http://interneturok.ru/ru/school/obshestvoznanie/10-klass/bchelovek-i-pravob/trudovoe-pravo-ch-2-2?seconds=0&chapter_id=349

истчник видео - http://www.youtube.com/watch?v=8YBGK8siRUo

источник видео - http://www.youtube.com/watch?v=KLyeE2ksBO0

источник презентации - http://www.studmed.ru/prezentaciya-trudovye-spory-i-konflikty-sotrudnikov-s-rabotodatelyami_8b188f32757.html#

http://www.youtube.com/watch?v=MMJwKJ_g4uY

http://www.youtube.com/watch?v=T14p-3tNZGk

Файлы