Менеджмент. Экономическое, административное и социально-психологическое воздействие

Главная цель применения социально-психологических методов – это:

• установка строгой дисциплины в коллективе
• достижение высоких финансовых результатов компании
• формирование в коллективе положительного социально-психологического климата