Функции корпоративной модели компетенций

Укажите действия менеджера по персоналу, которые ему рекомендуется осуществлять на этапе введения и установления контакта в интервью по компетенциям:

• информирование интервьюируемого о записях, которые будет вести интервьюер
• представление интервьюера
• вопросы относительно поведения интервьюируемого в различных ситуациях с целью выявления поведенческих индикаторов, указывающих на уровень развития той или иной компетенции
• рассказ о том, когда и как он сможет получить информацию о результатах, о порядке его дальнейших действий
• предложение интервьюируемому задать вопросы, которые у него есть к интервьюеру
• обозначение цели и процедуры интервью
• предложение добавить то, что кажется важным интервьюируемому