Разработка корпоративной модели компетенции

....................— структурированный сбор информации по определенным критериям о важных компонентах работы компании, подразделения. Проводился в трех направлениях: анализ задач, анализ поведения (поведенческих примеров) при выполнении работы, анализ свойств персонала, необходимых для выполнения этой работы.

• Анализ работ
• Разбор работ
• Синтез работ