Основные задачи кадрового резерва

Источниками информации для составления профилей компетенции могут быть:

• должностные инструкции и функциональные обязанности;
• регламенты бизнес-процессов;
• корпоративная модель компетенций;
• выдвижение сотрудника его непосредственным руководителем.
• методы описания профессиональных и корпоративных компетенций.
• модель профессиональных компетенций для должности;
• нет правильного ответа