Мотивация персонала и эффективная система оплаты труда

Какому принципу соответствует тезис о том, что после определенного уровня заработная плата перестает быть мотивирующим фактором, в дело вступают другие обстоятельства: интересные задачи, самоконтроль, признание коллег, самореализация и т.д.?

• Устранение демотивирующих факторов
• Учет мотивационных факторов, ожиданий и потребностей персонала
• Система мотивации персонала должна быть комплексной системой, включать как материальное, так и нематериальное вознаграждение
• Справедливость системы оплаты труда
• Вовлечение персонала в проведение изменений
• Конкурентоспособность зарплат
• Понятность системы вознаграждения
• Соответствие системы оплаты труда и мотивации целям предприятия
• Вознаграждение как за индивидуальные, так и коллективные результаты труда
• Своевременность выплаты вознаграждения