Стратегические подходы к организации психологической поддержки

Обеспечение психологической поддержки ограниченному контингенту сотрудников

• внутренний психолог пользуется большим доверием у сотрудников, чем внешний
• возможность сравнения с ситуацией в других компаниях
• непрерывность психологического мониторинга
• больший уровень ответственности
• минимальный уровень затрат
• отсутствие влияния личных связей на результаты работы
• меньший риск утечки конфиденциальной информации
• более высокий уровень квалификации психологов
• высокая оперативность поддержки
• поддержка носит характер профилактики