Мотивация и управление результатами труда

факторы, влияющие на удовлетворенность трудом работников и их мотивацию.

• Потенциальные возможности большинства работников используются не полностью
• Многообразие предъявляемых работой требований к мастерству (самовыражение)
• Групповая работа важна для людей
• В большинстве организаций уровень межличностной поддержки, взаимного доверия и сотрудничества ниже желаемого и необходимого
• Ясность содержания задачи и передаваемое ею чувство отождествления с работой (работа как она есть)
• Представление о значении задачи для организации (ценность, статус)
• Обратная связь
• Самодеятельность