Александр Борисович
Преподаватель физкультуры и ОБЖ
64
лет
|
Местоположение
Россия, Волгоград |
|
Специализация
|
Групповое поведение. Формирование группы
В любой организации индивиды объединяются в группы. Причем группы эти могут быть как формальными, так и неформальными. Группа играет большую роль в организационном поведении, поскольку хорошо интегрированная группа может выполнять значительно более сложные задачи и с гораздо большей производительнос ... подробнее...
- 0
- 947
- 0
- 2 занятия
- 07:32 видео
- 1 тест
- 05.07.2016
Структура группы
Структура группы — это ключ к управлению групповым поведением.Структура группы — это схема взаимоотношений в группе в зависимости от занимаемой должности (функциональная структура ).Помимо функциональной структуры в группе почти всегда существует и ролевая структура — неформальна ... подробнее...
- 0
- 790
- 0
- 2 занятия
- 09:31 видео
- 1 тест
- 05.07.2016
Виды групп
Существует множество классификаций групп. В зависимости от типа группы можно говорить о специфических чертах этой группы, оптимальных способах управления ею, особенностях группового поведения. Эта тема и будет рассмотрена в данном курсе. подробнее...
- 0
- 1132
- 0
- 2 занятия
- 07:03 видео
- 1 тест
- 05.07.2016
Управление индивидуальным поведением в организации
В зависимости от размера организации и от ее стадии жизненного цикла могут использоваться различные инструменты управления поведением сотрудников. Однако наиболее универсальным и распространенным в современных компаниях является компетентностный подход к управлению поведением сотрудников. Эта тема ... подробнее...
- 0
- 1421
- 0
- 2 занятия
- 09:28 видео
- 1 тест
- 05.07.2016
Специфика поведения руководителя
Руководство — это механизм формирования трудового поведения персонала в направлении достижения целей организации. Другими словами, руководство — это достижение цели организации руководителем посредством подчиненных. Эта тема и будет рассмотрена в данном курсе. подробнее...
- 0
- 1151
- 0
- 2 занятия
- 14:48 видео
- 1 тест
- 05.07.2016
Удовлетворенность работой и лояльность компании
Лояльность компании — это уровень идентификации работника с организацией, разделяемые им ценности, миссия и цели организации. Во многом лояльность работника компании зависит от удовлетворенности работника трудом. Удовлетворенность трудом — это набор благоприятных чувств и эмоций, возни ... подробнее...
- 0
- 1289
- 0
- 2 занятия
- 11:57 видео
- 1 тест
- 05.07.2016
Психология поведения личности в организации
В практике управления организационным поведением используется большое количество психологических знаний. Здесь нет возможности рассматривать все многообразие психологических теорий. Однако мы коснемся концепций, которые самым существенным образом повлияли на развитие инструментов управления организа ... подробнее...
- 0
- 1006
- 0
- 2 занятия
- 15:29 видео
- 1 тест
- 05.07.2016
Индивидуальное поведение в организации
Существует множество факторов, которые влияют на поведение человека в организации. При устройстве на работу как сам кандидат на определенную должность в организации, так и работодатель, оговаривают своего рода контракт относительно взаимных ожиданий. Эта тема и будет рассмотрена в данном курсе. подробнее...
- 0
- 927
- 0
- 2 занятия
- 06:40 видео
- 1 тест
- 05.07.2016
Теории и подходы к изучению организационного поведения
Поведение человека исследуется во многих науках и дисциплинах. Помимо чисто научных теорий, знания о человеке в организации постоянно дополняются различными частными исследовательскими центрами («фабриками мысли»), консалтинговыми организациями, различными профессиональными объединениями ... подробнее...
- 0
- 1208
- 0
- 2 занятия
- 14:47 видео
- 1 тест
- 05.07.2016
Предмет и цели дисциплины "Организационное поведение"
Эта тема и будет рассмотрена в данном курсе. подробнее...
- 0
- 1280
- 0
- 2 занятия
- 12:59 видео
- 1 тест
- 05.07.2016