Ирина Александровна
преподаватель русского языка
|
Местоположение
Россия, Фролово |
|
Специализация
Русский язык Литература Менеджмент и маркетинг |
Стратегические подходы к организации психологической поддержки
Подходы к организации психологической поддержки. Это тема данного курса. подробнее...
- 0
- 903
- 0
- 2 занятия
- 13:06 видео
- 1 тест
- 10.07.2016
Психологическая поддержка в управлении персоналом
Под психологической поддержкой понимается совокупность мероприятий, направленных на формирование и поддержание в коллективе организации психологического климата, благоприятствующего эффективному функционированию персонала. Это тема данного курса. подробнее...
- 0
- 1077
- 0
- 2 занятия
- 13:03 видео
- 1 тест
- 10.07.2016
Моральная мотивация персонала
Большинство подходов к моральной мотивации персонала опираются на двухфакторную модель мотивации Ф. Херцберга. Это тема данного курса. подробнее...
- 0
- 1108
- 0
- 2 занятия
- 13:51 видео
- 1 тест
- 10.07.2016
- 0
- 1098
- 0
- 6 занятий
- 6 тестов
- 09.07.2016
Процесс внедрения новой системы материальной мотивации на предприятии
Следует информировать сотрудников о целях проекта, о причинах, вызвавших необходимость создания новой системы мотивации, и прогнозируемых изменениях. При этом следует указать на неизбежность изменений.Это тема данного курса. подробнее...
- 0
- 1101
- 0
- 2 занятия
- 13:07 видео
- 1 тест
- 09.07.2016
Формирование доплат, надбавок и льгот
Долгосрочные премиальные планы разрабатываются, как правило, для повышения заинтересованности топ-менеджмента компании в росте стоимости ее капитала (акционерной стоимости). Несмотря на то, что в РФ это не сильно распространенная практика, постепенно практика такого рода премирования становится все ... подробнее...
- 0
- 886
- 0
- 2 занятия
- 08:51 видео
- 1 тест
- 09.07.2016
Формирование переменной части заработной платы
Как правило, переменная часть заработной платы или премирование привязывается к результатам деятельности работника или подразделения.В этом случае основная задача при разработке системы мотивации сводится к созданию адекватной системы оценки результативности работы персонала. Это тема данного курса. подробнее...
- 0
- 974
- 0
- 2 занятия
- 18:09 видео
- 1 тест
- 09.07.2016
Формирование постоянной части заработной платы
Постоянная часть заработной платы формируется в зависимости от ценности должности, которую занимает человек в компании.Для того чтобы оценить значимость должности для компании, необходимо провести оценку должности. Это тема данного курса. подробнее...
- 0
- 989
- 0
- 2 занятия
- 15:49 видео
- 1 тест
- 08.07.2016
Структура дохода сотрудника
При определении размера заработной платы следует учитывать структуру заработной платы, поскольку отдельные части заработной платы ориентированы на достижение своих целей. Рассмотрим основные понятия. Это тема данного курса. подробнее...
- 0
- 842
- 0
- 2 занятия
- 05:32 видео
- 1 тест
- 07.07.2016
Мотивация персонала и эффективная система оплаты труда
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.Одной из ключевых задач специалистов ... подробнее...
- 0
- 979
- 0
- 2 занятия
- 11:39 видео
- 1 тест
- 07.07.2016